México, 20 Feb (Notimex).- Las empresas mexicanas pierden casi ocho mil millones de pesos (mdp) al año, así como 23 millones de horas laborales, a causa de la depresión que empleados padecen por problemas familiares.

Así lo informó el Consejo de la Comunicación, A.C., con base en un estudio cuantitativo y cualitativo que demuestra que 53 por ciento de los empleados mexicanos reconoce que tener problemas familiares afectan su desempeño laboral.

El estudio estuvo a cargo de la empresas Impetu, Cinco y de la Riva, y se aplicó en empresas del Distrito Federal; Guadalajara, Jalisco; Monterrey, Nuevo León; Mérida, Yucatán; Puebla, Puebla; y Tijuana, Baja California; en más de dos mil personas para cada tipo.

Este martes, Gabriela de la Riva presentó los resultados de la encuesta cualitativa para determinar cuáles son los principales problemas familiares que repercuten en el desempeño laboral. El primer lugar lo ocupan los problemas relacionados con la pareja, después con los hijos, con la salud y la economía.

En el primer caso, la infidelidad encabeza las causas que provocan una notoria disminución en el desempeño laboral, seguida con la falta de comunicación con la pareja, el divorcio, la desunión, violencia física y psicológica, así como la falta de apoyo.

También afectan el rendimiento laboral aspectos de salud y economía. En tanto, los problemas de trabajo que influyen en la familia son el incumplimiento en los horarios laborales que provoca falta de convivencia familiar, carencia de reconocimiento al logro y éxito.

Estos que últimos repercuten en la autoestima, la mala relación con jefes y el temor a perder el empleo.

Respecto al estudio cuantitativo, en torno a la integración y desintegración familiar y sus repercusiones en la productividad laboral, la experta Mercedes Poiré hizo la presentación respectiva.

Explicó que los problemas que con mayor frecuencia enfrentan los empleados son de índole económica (62 por ciento), relacionados con pleitos y discusiones (60 por ciento), de salud (43 por ciento) y de faltas de respeto en sus familiares (34 por cierto).

A esto se suman los problemas de alcoholismo (15 por ciento), violencia intrafamiliar (13 por ciento), falta de cooperación entre los miembros de la familia (10 por ciento) y drogadicción (tres por ciento).

Las principales manifestaciones de los problemas familiares de acuerdo con la opinión de los entrevistados son cometer errores en el trabajo (52 por ciento), perder tiempo platicando con los compañeros (34 por ciento), enfermedades (32 por ciento).

Además, tener problemas para realizar el trabajo adecuadamente (26 por ciento), impuntualidad (24 por ciento), accidentes de trabajo o ausentismo (14 por ciento), beber alcohol en exceso (nueve por ciento) y tomar medicamentos o drogas (cuatro por ciento).

Las principales preocupaciones de los empleados se relacionan con el mantenimiento de la salud, por lo que una de las principales manifestaciones de problemas familiares y laborales se da en torno a este tema, además de que cualquier problemática de índole familiar o laboral, se refleja en el estado de ánimo de las personas.

Los estados emocionales que presentan los trabajadores con problemas familiares son enojo, estrés, tristeza, decepción, frustración, angustia, impotencia, irritabilidad, confusión, inseguridad y depresión. (INVERTIA)